*Als Werbeagentur begeistern wir uns für Ideen und Unternehmen, die mehr bewirken wollen, als nur da zu sein, die einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft und die Umwelt haben und dadurch mehr Nachhaltigkeit und Zukunft ermöglichen.
Nutzen Sie unsere Kreativität und Erfahrung als eine Chance, Ihr Unternehmen neu zu justieren, gemeinsam bestehende Prozesse zu hinterfragen, einmal etwas langsamer zu werden, um den Fokus wieder auf das zu lenken, was Ihr Unternehmen auszeichnet. Mit dem einen Ziel, die substanzielle Idee zu entwickeln, die Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher macht.
Neuer Anbieter für die letzte Meile. deutschlandversand.de – ein Partner der citipost – ist jetzt mit einer neuen Website am Start.
Broschüren? Gibt’s noch! Für Koehler Paper wurden rechtzeitig zur drupa mehrere Produktbroschüren konzipiert und produziert.
Spielerisch neue Azubis werben. Mit thermosensiblem Lack können mögliche Bewerber:innen ihre Berufung jetzt auf einer Kneipentour testen.
Energie? Machen wir selber. Papierherstellung ist sehr energieintensiv. Mit Koehler Renewable Energy setzt Koehler schon seit Jahren auf die Eigenerzeugung regenerativer Energie.
Das Beste aus Resten. Auch Nebenprodukte aus Holzwerkstoffen sind weiterverwendbare Wertstoffe. Spezialist auf diesem Gebiet: Zollikofer – neues Mitglied der Koehler Gruppe – jetzt auch mit neuem Design.
Neuer Anbieter für die letzte Meile. deutschlandversand.de – ein Partner der citipost – ist jetzt mit einer neuen Website am Start.
Broschüren? Gibt’s noch! Für Koehler Paper wurden rechtzeitig zur drupa mehrere Produktbroschüren konzipiert und produziert.
Spielerisch neue Azubis werben. Mit thermosensiblem Lack können mögliche Bewerber:innen ihre Berufung jetzt auf einer Kneipentour testen.
Energie? Machen wir selber. Papierherstellung ist sehr energieintensiv. Mit Koehler Renewable Energy setzt Koehler schon seit Jahren auf die Eigenerzeugung regenerativer Energie.
Das Beste aus Resten. Auch Nebenprodukte aus Holzwerkstoffen sind weiterverwendbare Wertstoffe. Spezialist auf diesem Gebiet: Zollikofer – neues Mitglied der Koehler Gruppe – jetzt auch mit neuem Design.
Märkte und Kundenverhalten ändern sich immer schneller. Markenidentitäten sollten auf diese Veränderungen flexibel reagieren. In enger Abstimmung mit Ihnen erarbeiten wir eine zukunftsfähige Marken- und Kommunikationsstrategie.
Mit einem veränderten Kundenverhalten verändern sich auch die Anforderungen an das Markendesign. Wir reagieren mit einem kundenorientierten Design auf die neuen Seh- und Nutzergewohnheiten. Sie werden sich neu in Ihre Marke verlieben.
Bei aller Veränderung, eines bleibt gleich: Eine außergewöhnliche und zur Marke passende Idee ist die Basis des Erfolges. Wir wollen Sie und Ihre Kunden überraschen, begeistern und mit frischen Ideen und Kampagnen neue Impulse setzen.
Der anhaltende Fachkräftemangel stellt nahezu jedes Unternehmen vor große Herausforderungen. Mit der Entwicklung glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgebermarken haben wir viele erfolgreiche Recrutingmaßnahmen entwickelt.
Mit greenium haben wir für hochwertige Recycling-Papiere von Koehler Paper einen neuen Kategorienamen, ein neues Logo und die begleitende Broschüre entwickelt, die auf der drupa in Düsseldorf wegging, wie warme Semmeln. Der Spagat zwischen hochwertiger Qualität und nachhaltiger Kreislaufwirtschaft wurde auch über die drei Keyvisuals „eins mit der Natur“ transportiert.
Die meravis-Gruppe ist ein großer Bauträger und Vermieter in Hamburg und Hannover. Für das Neubauprojekt „Grüner Bogen“ hat sich meravis in Zeiten der Hochzinsphase ein attraktives Mietkaufkonzept erdacht, bei dem 70% der – leicht erhöhten – Mietkosten für einen eventuellen, späteren Kauf der Immobilie angespart werden – begleitet und beworben von Online- und Offline-Exposés.
Die Klimahallig Norderoog ist ein einzigartiges Klimaschutzprojekt des Naturschutzvereins Jordsand. Auf einer 9 ha großen Vogelhallig in der Nordsee werden die Auswirkungen des Klimawandels in Kooperation mit wissenschaftlichen Instituten untersucht und ausgewertet – zu sehen auf einer „wachsenden“ Internetpräsenz mit Live-Cams, Online-Führungen und reichlich Infomaterial.
www.klimahallig.de
Heilerziehungspfleger:in – oder auch kurz HEP! Auf der Website „werdeHEPpy.de“ (Umfragen ergaben, dass der Beruf richtig glücklich macht!) können sich Interessierte nun über einen 2. Ausbildungsweg der Fachschule für soziale Arbeit informieren. Teils ältere „Azubis“ berichten in kurzen Interviewformaten, wie eine berufsintegrierte Teilzeit-Ausbildung zum HEP parallel zum Job gelingen kann.
Die schleswig-holsteinischen Standorte der Evangelischen Stiftung Alsterdorf firmieren nun gemeinsam unter einem neuen Namen: klaarnoord. Nach Namensfindung, internen Kommunikationsmaßnahmen und einer Interimsseite mit Introfilm, wird aktuell eine eigenständige Gesamtidentität unter dem Corporate Design der Evangelischen Stiftung Alsterdorf entwickelt.
Für PALMBERG, einen der größten deutschen Büromöbelhersteller, wurde eine Arbeitgebermarke entwickelt, die das Bodenständige, Unverstellte und Authentische der Mitarbeitenden in den Fokus rückt. Unter dem Motto „PALMBERG – Alles echt!“ wurden zuerst die eigenen Mitarbeitenden beworben (Filme im Poetry-Slam Stil, Wertebüchlein) bevor die neue Karriereseite an den Start geht.
"Das Team von B&M hat uns über viele Jahre in die Spitze der europäischen Büromöbelhersteller begeleitet."
„Vor der Messe so viel Kreativität, für so viele Produktbereiche in so kurzer Zeit – Respekt.“
"Man spürt sofort, dass die Identifizierung mit unserer Marke aus Überzeugung und aus vollem Herzen kommt."
"Das Team von B&M hat uns über viele Jahre in die Spitze der europäischen Büromöbelhersteller begeleitet."
„Vor der Messe so viel Kreativität, für so viele Produktbereiche in so kurzer Zeit – Respekt.“
"Man spürt sofort, dass die Identifizierung mit unserer Marke aus Überzeugung und aus vollem Herzen kommt."
„Basti ist immer so herrlich geradeaus. Er hat eine klare Vision und kann mit seiner ehrlichen Art alle dafür begeistern – nicht ganz unwichtig als Geschäftsführer und strategischer Kundenberater. Hauptsache er passt immer schön auf, wenn er im Sommer auf sein Motorrad steigt.“
„Jörg merkt man die Erfahrung, u.a. bei Scholz & Friends oder JvM sofort an – er findet irgendwie immer eine Lösung. Er ist nicht nur Geschäftsführer und Creative Director, sondern auch ein super netter Kollege, der in seiner Freizeit gern große Holzskulpturen mit der Kettensäge schnitzt.“
„Mit Micha kann man einfach prima zusammenarbeiten. Er hat immer eine Antwort parat, egal wie kompliziert die Programmierung auch wird. Ich glaube das Rumtüfteln macht ihm richtig Spaß – das merkt man auch, wenn er voller Begeisterung von seinen Exit Games erzählt.“
„Wenn es um ein besonderes Design geht, geht nichts über ein Design von Jennie. Wer Jennie mit ihrer ruhigen und freundlichen Art kennenlernt, ist vielleicht überrascht, dass Sie sich am liebsten zum Surfen in stürmische Wellen stürzt oder auf großen Festivals abhängt.“
„Lena ist noch relativ neu im Team, aber man braucht nicht lange, um zu erkennen, wie strukturiert und präzise sie die Aufgaben angeht und dabei immer einen fürsorgenden Blick für die Kollegen hat. Wenn es die Zeit erlaubt, arbeitet sie gern mobil – in ihrem Wohnmobil.“
„Beeindruckend ist, wie Silka schwierige Themen komplett durchdringt und gleichzeitig ganz viel Emotion in ihren Texten und Konzepten transportiert. Dass sie auf einen Pferdehof zieht, ist die Kirsche auf der Torte: Meine Kinder und ich freuen sich schon auf die Besuche bei ihr!“
„Raphaël ist vielen in Hamburg als DJ und Produzent von le Café Abstrait bekannt. Als gebürtiger Franzose hat er sich vor vielen Jahren in die Stadt verliebt und lange Zeit als Designer bei Peter Schmidt gearbeitet. Nun sampelt er mit charmantem Akzent und viel Liebe zur Gestaltung tolles Design für B&M.“
„Anika spielt seit frühesten Kindertagen Klavier – das ist sicherlich auch ein Grund dafür, dass sie im Gespräch immer den richtigen Ton und beim Artwork viel Wert auf eine harmonische Komposition legt. Mit schlauem Kopf und feinem Händchen für Gestaltung ist sie so ganz schnell zum wichtigen Teil des Teams geworden“
„Julian hat als erfahrener Art-Director schon früh das Potenzial von Bewegtbild für sich entdeckt. So verbindet er als Videograf bei B&M beim Dreh und Schnitt die Präzision aus dem Kampfsport mit einem guten Gespür für Emotion. Und begeistert uns immer wieder mit tollen Clips.“
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c/o betahaus
Eifflerstraße 43
22769 Hamburg
info(at)barreundmeyer(dot)de
Sitz der Gesellschaft Hamburg, HRB 183935
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Verantwortlich im Sinne von §55 ABS. 2 RSTV: Bastian Meyer
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Den Link zur Datenschutzerklärung von Instagram findest man hier: https://help.instagram.com/519522125107875/
Den Link zur Datenschutzerklärung von LinkedIn findest Du hier: https://linkedin.com/legal/privacy-policy
Den Link zur Datenschutzerklärung von X findest Du hier: https://x.com/privacy
Aufbewahrungsdauer der Daten
Sofern wir kein Beschäftigungsverhältnis anbieten können, ein Beschäftigungsangebot ablehnt oder die Bewerbung zurückgezogen wird, behalten wir uns das Recht vor, die übermittelten Daten bis zu 6 (sechs) Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren. Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z.B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.
Wenn eine Einwilligung erteilt wird, speichern wir die im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen Daten in unserer Bewerberdatenbank auch nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren zum Zwecke der Ermöglichung einer späteren Kontaktaufnahme für berufliche Zwecke und der möglichen Berücksichtigung bei einer künftigen Stellenvergabe durch die BuM. Rechtsgrundlage hierfür sind § 26 BDSG, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO i.V.m. § 26 BDSG bzw. § 25 Abs. 1 S. 1 TDDDG. Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet.
Du kannst Deine Einwilligung jederzeit und ohne Begründung mit Wirkung mit einer E-Mail widerrufen an die am Ende dieser Datenschutzhinweise angegebene E-Mail-Adresse. Eine weitere Berücksichtigung der Daten für offene Stellen erfolgt im Falle des Widerrufs nicht. Die Daten werden dann gemäß der gesetzlichen Vorschriften gelöscht.
Deine Rechte
Soweit wir personenbezogene Daten verarbeiten, stehen dem Betroffenen i.S.d. DSGVO die folgenden Rechte zu:
Auskunftsrecht
Es kann eine Auskunft darüber verlangen, ob wir personenbezogene Daten über den Betroffenen verarbeiten.
Sollte dies der Fall sein, kann Auskunft über folgende Informationen verlangt werden:
(a) die Zwecke, zu denen die personenbezogenen Daten verarbeitet werden,
(b) die Kategorien von personenbezogenen Daten, welche verarbeitet werden,
(c) die Empfänger bzw. die Kategorien von Empfängern, gegenüber denen personenbezogenen Daten offengelegt wurden oder noch offengelegt werden,
(d) die geplante Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten oder, falls konkrete Angaben hierzu nicht möglich sind, Kriterien für die Festlegung der Speicherdauer,
(e) das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung der betreffenden personenbezogenen Daten, eines Rechts auf Einschränkung der Verarbeitung durch den Verantwortlichen oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung,
(f) das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde und
(g) alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten, wenn personenbezogene Daten nicht über den Betroffenen selbst, sondern bei Dritten erhoben werden.
Es besteht das Recht, Auskunft darüber zu verlangen, ob die betreffenden personenbezogenen Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt werden. In diesem Zusammenhang kann verlangt werden, über die geeigneten Garantien gemäß Art. 46 DSGVO in Verbindung mit der Übermittlung unterrichtet zu werden.
Recht auf Berichtigung
Es besteht das Recht auf Berichtigung und/oder Vervollständigung, sofern die von uns ggf. verarbeiteten personenbezogenen Daten unrichtig oder unvollständig sind. Sollte dies der Fall sein, werden wir die Berichtigung unverzüglich vornehmen.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Unter den folgenden Voraussetzungen kann die Einschränkung der Verarbeitung der personenbezogenen Daten verlangt werden:
(a) wenn die Richtigkeit der personenbezogenen Daten für eine Dauer bestritten wird, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit zu überprüfen,
(b) die Verarbeitung unrechtmäßig ist und die Löschung der personenbezogenen Daten abgelehnt und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangt wird,
(c) wir personenbezogene Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigen, dies jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigt wird, oder
(d) Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt wurde und noch nicht feststeht, ob unsere berechtigten Gründe als verantwortliche Stelle die Gründe der betroffene Person überwiegen.
Wurde die Verarbeitung der personenbezogenen Daten eingeschränkt, dürfen diese Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit der Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Europäischen Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.
Wurde die Einschränkung der Verarbeitung nach den o. g. Voraussetzungen eingeschränkt, werden wir darüber unterrichten, wenn die Einschränkung aufgehoben wird.
Recht auf Löschung / Löschungspflicht
Es kann von uns verlangt werden, dass personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:
(a) Personenbezogene Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.
(b) Falls sich die Verarbeitung auf Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO stützte, die Einwilligung widerrufen wurde und es an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung fehlt.
(c) Es gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt wurde und keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vorliegen oder gemäß Art. 21 Abs. 2 DSGVO Widerspruch gegen die Verwendung personenbezogener Daten für Werbezwecke eingelegt wurde.
(d) Personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden.
(e) Die Löschung der personenbezogenen Daten zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist.
Ausnahmen
Das Recht auf Löschung besteht nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:
(a) zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information,
(b) zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt, oder
(c) zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde
Unbeschadet von sonstigen Rechtsbehelfen besteht das Recht, Beschwerde bei einer zuständigen Aufsichtsbehörde zu erheben, wenn die Ansicht besteht, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.
Widerruf von Einwilligungen
Soweit die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf der Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO bzw. § 25 Abs. 1 S. 1 TDDDG beruht, kannst die Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft per E-Mail an info(at)barreundmeyer(dot)de widerrufen werden.